CONFAE pide respeto a quienes no quieran secundar la huelga

CONFAE pide respeto a quienes no quieran secundar la huelga

La Confederación Abulense de Empresarios se ha dirigido a los empresarios de la organización de toda la provincia de Ávila, con una serie de pautas a tener en cuenta ante las incidencias que pudieran surgir el día 8 de marzo.

Desde el respeto más escrupuloso a la legalidad vigente, CONFAE recuerda que esta huelga ha sido convocada por diversas organizaciones sindicales (UGT, CC OO, CNT, CGT y USO), afectando a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por los trabajadores y por los empleados públicos de España.

Desde CONFAE creen que no parece que la convocatoria de una huelga general sea el mecanismo más adecuado cuando se encuentran en plenas negociaciones ya que “venimos demostrando una gran sensibilidad hacia la igualdad entre hombres y mujeres”.

Cosa distinta es que subyazcan otras motivaciones, pese a que  los sindicatos quieren hacer ver que la huelga se fundamenta en el rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral, rechazo a la cronificación del empleo femenino, rechazo a la violencia machista, y rechazo a las políticas de igualdad de género del gobierno; argumentos que, como parte esencial de la sociedad económica, compartimos los empresarios y las empresarias, lo que nos lleva a no entender que tales situaciones quieran combatirse con una huelga contra las propias empresas.

Por lo demás, CONFAE ha querido recordar a las empresas que es fundamental que las empresas estén abiertas al iniciarse la jornada y durante todo el horario laboral del día 8 de marzo, para hacer posible la entrada del personal que desee hacer uso de su derecho, también constitucional, al trabajo, derecho que no solamente debe ser reconocido sino también y consecuentemente respetado.

Se ha distribuido también información sobre la fijación de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad, toda vez que la dirección de la empresa, en colaboración con los representantes de los trabajadores, habrá de designar las personas precisas para el cumplimiento de los servicios mínimos de mantenimiento y seguridad.

Se pone de manifiesto que la ocupación de locales y dependencias resulta ilícita cuando con ella se pretenda vulnerar el derecho a trabajar de los no huelguistas, o los derechos sobre instalaciones y bienes; y en tal sentido se expresa que la actuación de los piquetes debe limitarse, según la ley, a tareas puramente informativas o de propaganda relacionadas con las razones de la huelga.

Así pues, sin compartir como se ha manifestado que la huelga general esté sustentada en verdaderos argumentos de alcance laboral achacables a las empresas, la Confederación Abulense de Empresarios ofrece su apoyo y respaldo a las empresas ante cualquier eventualidad que pudieran generarse, observando como no puede ser de otra manera el ejercicio del derecho a la huelga, pero reclamando también el respeto absoluto del derecho al trabajo dentro del marco legal, habiendo de evitarse cualquier extralimitación que conculque derechos o ponga en riesgo la integridad de las  personas y de sus bienes.

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